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ÉXITO Y LIDERAZGO

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ÉXITO Y LIDERAZGO. 

Es lo que toda persona necesita, tanto para trabajar en solitario como para trabajar en equipo, principalmente si trabaja junto a otras personas.

➔ PROPÓSITO O MISIÓN.-

Propósito de vida o Misión para mí es igual.

Trabajo, función o encargo que una persona debe cumplir.

Es algo que siempre tenemos en la cabeza y para lo cual ya tenemos unas habilidades especiales desde que nacemos.

El universo siempre nos invita a conectarnos con nuestra Misión.

Y siempre nos ayuda con ello, con personas, acontecimientos o situaciones, lugares o circunstancias para alcanzar nuestros objetivos que van unidos a nuestra Misión.

Si te paras a sentir seguro que encuentras tu Misión, y digo sentir y no Pensar!

No debe ser una carga, más bien es un camino, un fluir y conectarse con esa energía y Poder Interior que nos acompaña en el proceso.

➔ VISIÓN.-

Para mí, tener una visión es ver claro la finalidad y los resultados de todo lo que hacemos.

Se dice que una persona es Visionaria o tiene una visión cuando tiene muy claro hacia donde va, importando muy poco lo que ocurra en el transcurso del recorrido.

Tu trabajo va a llenar gran parte de tu vida, y la única forma de estar realmente satisfecho con él es hacer lo que creas que es un gran trabajo. Y la única manera de hacer un trabajo genial es amar lo que haces. Si no lo has encontrado, sigue buscando. No te detengas. Al igual que con todos los asuntos del corazón, lo sabrás cuando lo encuentres. Y, como cualquier gran relación, sólo se pondrá mejor y mejor, conforme los años pasen. Así que sigue buscando hasta que lo encuentres. No te detengas. Steve Jobs

➔ VOCACIÓN.-

Está intrínseco a la persona.
Es una labor que nos encanta, no nos cansa, nos divierte y somos especialmente buenos en esto.
 
Trabajar en algo vocacional nos hace especialmente feliz.
 
Es por esto que recomiendo a todo el mundo a meditar sobre cual es tu Vocación, tu Misión y tu Pasión.
 
Es vital para sentirte realizado!!

➔ DONES O TALENTOS.-

Son las cualidades y habilidades que todos tenemos desde siempre.

Es aquello que se nos da genial y que todo el mundo nos reconoce nuestra habilidad.

Saber escuchar, tener paciencia, ser meticuloso, ser extrovertido…. 

Si nos dedicamos a cualquier tarea que tenga relación con nuestros dones será todo más sencillo.

➔ PASIÓN.-

La pasión es la energía vital que le ponemos a lo que hacemos. 

Es la automotivación a la hora de realizar un trabajo o una tarea.

Poder fluir y disfrutar con lo que hacemos nos aporta mucha pasión y felicidad a la hora de realizarnos en nuestro trabajo.

➔ META.-

Al contrario del propósito, una meta es un proyecto laboral o de vida donde queremos conseguir un objetivo.

Por ejemplo.- Quiero que en mis cursos en este año haya más de 100 alumnos!

Ejemplo.- Quiero ser director de mi compañía en diciembre de 2018….

➔ SUEÑO.-

Comprar un coche, una casa, un viaje, montar mi propia empresa.

Es algo puntual, que una vez se consigue ya ha culminado su acción.

“El éxito consiste en obtener lo que se desea. La felicidad, en disfrutar lo que se obtiene.”

QUE ES EL LIDERAZGO?

Es el conjunto de habilidades innatas o entrenadas,  para ejercer funciones directivas  dentro de un equipo de trabajo, deporte o en tu propia vida.

Para empezar es la capacidad que una persona tiene para influir en la forma de ser o actuar de  un grupo.

Por consiguiente motiva a  que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Entre sus cualidades tiene la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente.

Otro de los conceptos que está ganando terreno en los últimos años es el de neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la neuroeconomía que se apoya en conocimientos derivados de la psicología y la neurociencia para formar mejores líderes y lograr una mejor administración empresarial. Wikipedia

DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LÍDER?

Para empezar vamos a diferenciar bien que es un jefe y un líder y por qué es tan importante aprender a Liderar tu vida y a tu equipo.

Una persona puede tener un cociente intelectual elevado y una formación técnica impecable y ser incapaz de dirigir un equipo hasta el éxito. Sólo pueden ser líderes efectivos quienes tienen Inteligencia emocional es decir la capacidad para captar las emociones del grupo y conducirlas hacia un resultado positivo pero hay una buena noticia este talento se puede aprender y cultivar.
GOLEMAN

➔ JEFE.- 

El Jefe es el superior o cabeza de una corporación, de un departamento, de un partido u oficio; la persona que tiene autoridad para dar órdenes a sus subordinados por situarse en un puesto superior en la jerarquía.
 

➔ LÍDER.- 

Un líder nace  y se hace!

Es aquella persona que tiene el poder o la facultad de ayudar a otras personas a cumplir sus propósitos.

Motiva a su equipo, acompaña a sus compañeros y tiene la total confianza de todo su entorno.

A un Líder se le sigue, él no pide tener seguidores.

HABILIDADES DE UN BUEN LIDER

  • Comunicación saber informar y comunicar.
  • Escuchar: la habilidad de escucha permite entender los problemas de las personas de su entorno, anticiparse a sus dudas y responder sus preguntas.
  • Persuadir:  no piden a sus seguidores que sigan sus órdenes en forma ciega o vehemente. Pactan que algo es bueno y se debe hacer.
  • Usar el pensamiento crítico:  para tomar decisiones y resolver problemas. Miden las acciones y posibles soluciones de acuerdo a sus costos y beneficios.
  • Delegar trabajo: es más productivo asignar trabajo a aquellos que pueden hacerlo igual de bien o mejor.
  • Organizar:  tienen la habilidad de ordenar sus tareas y las del resto para hacer un trabajo eficiente.
  • Asumir la responsabilidad:  no solo asumen sus propios actos, sino los de su equipo. No culpan a otros por sus propios errores, y comparten los errores de otros.
  • Perseverar: No importa lo difícil se pongan las cosas y que sus planes no resultan como esperaban, los buenos líderes son tenaces y logran alcanzar sus objetivos.
  • Adaptarse al cambio: Cuando las cosas no salen como se espera, la flexibilidad es clave. 
  • Construir relaciones:  desarrollan buenas relaciones de trabajo con su equipo.
  • Respetar: no miran por encima del hombro; al contrario, muestran respeto hacia ellos.
  • Ayudar: dan una mano al que la necesita, sobre todo cuando se trata de alcanzar objetivos de trabajo.
  • Manejar las crisis: responder rápida y efectivamente cuando los problemas aparecen

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